Türk Optisyen-Gözlükçüler Birliği (TOGB), Ankara’da gerçekleştirdiği çalıştayın ardından hazırladığı yönetmelik taslağını resmi web sitesinde yayımladı.
Optik ürünlerde kişiye özel hazırlanan camlar veya reçeteye dayalı özel üretimler söz konusuysa, bu tür ürünlerde cayma hakkının sınırlı veya uygulanamayacağı durumlar olabileceği uzmanlar tarafından belirtiliyor.
O gece sadece bir yasa maddesi değil, bir mesleğin onuru korundu. Meclis kapısından çevrilen sektör temsilcileri, “Bu böyle bitemez” diyerek geri döndü ve tarihi bir direnişe imza attı.
Optik sektörünü yakından ilgilendiren 5193 sayılı Optisyenlik Hakkında Kanun, günümüz ihtiyaçlarına uygun biçimde yeniden düzenlendi. Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni metin, mesleki örgütlenmeden denetim süreçlerine kadar birçok konuda önemli değişiklikler içeriyor.
Uzun süredir tartışılan ve Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı sonrası boşlukta kalan meslek örgütlenmesiyle ilgili yeni düzenleme, 24 Temmuz 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Türk Optisyen-Gözlükçüler Birliği ve il odalarına ilişkin hükümler içeren bu yasa, sektörde yeni bir dönemi başlatıyor.
Anayasa Mahkemesi’nin iptal ettiği maddeler düzeltilerek hazırlanan Optisyenler ve Gözlükçüler Birliği Yasası, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edildi. Yasa, resmi gazetede yayımlandıktan sonra yürürlüğe girecek ve sektöre yeni bir dönem başlatacak.
Gözler şimdi önümüzdeki hafta yapılacak komisyon toplantısında. Bu toplantıda, teklifin nihai şekli verilerek Meclis Genel Kurulu’na sevk edilip edilmeyeceği netlik kazanacak.
Sağlık Bakanlığı, konuyla ilgili yaptığı sosyal medya paylaşımında, “Optisyenlerin meslek örgütleri aktif hâle getiriliyor” ifadelerine yer verdi.
Sağlık alanında kapsamlı değişiklikler yolda… TBMM’ye sunulmak üzere hazırlanan yeni yasa teklifiyle birlikte, optisyenlik mesleği de yeniden şekilleniyor. Türk Optisyen-Gözlükçüler Birliği ve odalarının yapısından mesleki disiplin kurallarına kadar birçok başlıkta köklü düzenlemeler geliyor.
31.12.2024 tarihinden itibaren işveren sıfatı ile risk değerlendirilmesi yapılarak personelinize tebliğ edilmesi gerektiğinden, bu formların en kısa zamanda doldurularak personelin özlük dosyasına konulması gereklidir.
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
