Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile Türk Optisyen-Gözlükçüler Birliği (TOGB) arasında imzalanan yeni protokolün ardından, 2027 yılında uygulanacak Görmeye Yardımcı Tıbbi Malzemelerin Teminine İlişkin Sözleşme ve ekleri optisyenlik müesseselerinin dikkatine sunuldu.

Yeni düzenleme ile birlikte yalnızca 2027 yılı sözleşmesinin içeriği değil, mevcut sözleşmelerin sona ermesi ve yeni sözleşmeye geçiş için izlenecek takvim de netleşti.

2026 Sözleşmeleri 31 Aralık'ta Sona Erecek

Yeni protokolde yer alan geçici düzenleme ile 2026 yılı işlemlerinde mevcut sözleşmenin uygulanmasına devam edilecek. Başka bir ifadeyle, 2026 yılı boyunca gerçekleştirilen işlemler açısından 1 Ocak 2026 tarihinde yürürlüğe giren sözleşme hükümleri uygulanmaya devam edecek.

Ancak 2027 yılına geçişte yeni bir sözleşme dönemi başlayacak.

2026 yılında sözleşmesi devam eden müesseselerin mevcut sözleşmeleri 31 Aralık 2026 tarihinde feshedilmiş sayılacak. Yeni sözleşme için belirtilen süre içerisinde başvuru yapılması gerekiyor.

Başvuru Yapılmazsa MEDULA Kapanacak

Bugünkü duyurunun optisyenlik müesseseleri açısından en önemli noktalarından biri MEDULA ile ilgili düzenleme.

Belirlenen tarihe kadar yeni sözleşme başvurusu yapmayan veya başvurusu uygun görülmeyen müesseselerin MEDULA ekranları 31 Aralık 2026 saat 24.00 itibarıyla kapatılacak.

15 Aralık tarihinden sonra yapılacak başvurular ise mevcut sözleşmenin devamı kapsamında değerlendirilmeyecek. Bu başvurular 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren yeni sözleşme başvurusu olarak ele alınacak.

Bu durumda MEDULA'nın, sözleşmenin SGK tarafından imzalandığı tarihe kadar kapalı kalacağı belirtiliyor.

Yeni Sözleşme İçin Hangi Belgeler İstenecek?

Yeni sözleşme başvurusu için sözleşme metninde yer alan EK-1 Sözleşme Yapmak İçin Aranan Belgeler bölümündeki evrakların hazırlanması gerekiyor.

Bunlar arasında;

• Sözleşme başvuru formu,
• Müessese sahibi, ortakları ve mesul müdüre ait kimlik belgeleri,
• İmza sirküleri veya imza beyannamesi,
• Optisyenlik müessese ruhsatnamesi,
• Mesul müdürün optisyenlik diploması veya ilgili belge,
• Varsa ikinci optisyen için personel çalışma belgesi,
• Tüzel kişiliklere ilişkin ticaret sicil bilgileri,
• Adi ortaklık sözleşmesi,
• Adli sicil arşiv kaydını gösteren belge,
• Ve iki nüsha sözleşme

bulunuyor.

Sözleşmede ayrıca, mevcut sözleşmesi bulunan müesseselerin yenileme işlemlerinde de EK-1'de yıldızla belirtilen bazı belgelerin yeniden isteneceği belirtiliyor.

SGK'ya Borcu Olan Müesseseler İçin Önemli Düzenleme

Yeni sözleşmede SGK'ya olan borçlar açısından da dikkat edilmesi gereken bir hüküm bulunuyor.

Müessesenin bu sözleşmeden veya önceki sözleşmelerden kaynaklanan ceza koşulu ve yersiz ödeme nedeniyle SGK'ya olan borcu, son altı aylık fatura ortalamasını aşarsa kural olarak yeni sözleşme yapılmayacak.

Ancak sözleşmede önemli bir istisna bulunuyor:

2027 Sözleşmesinde Dikkat Çeken Yeni Hükümler

18 sayfalık ek sözleşme metninde optisyenlik müesseselerini doğrudan ilgilendiren çok sayıda hüküm yer alıyor.

Özellikle MEDULA kayıtlarının doğruluğu, reçete ve malzeme bilgilerinin uyumu, hasta teslim bilgilerinin doğru girilmesi, belgelerin saklanması, yönlendirme ve reçete toplama yasağı, mesul müdür yükümlülükleri ve ceza koşulları ayrıntılı biçimde düzenlenmiş durumda.

Müesseselerin hastalara ilişkin bilgi ve belgeleri en az 10 yıl süreyle saklaması gerekiyor. MEDULA sistemine girilen bilgilerin doğruluğundan da müessese sorumlu tutuluyor.

Öte yandan MEDULA'dan alınan bilginin tek başına yeterli olmadığı, MEDULA sistemine yansımayan ancak mevzuatta bulunan diğer kuralların da müessese tarafından kontrol edilmesi gerektiği açıkça belirtiliyor.

Yönlendirme ve Dijital Hasta Temini Konusunda Dikkat Çeken Madde

Yeni sözleşmenin dikkat çeken hükümlerinden biri de hasta yönlendirme ve reçete toplama yasağı.

Sözleşmede müesseselerin hastaları belirli sağlık hizmeti sunucularına veya hekimlere yönlendiremeyeceği gibi, sağlık hizmeti sunucuları veya hekimlerin de hastaları belirli müesseselere yönlendiremeyeceği belirtiliyor.

Düzenlemede bununla da yetinilmiyor. Dijital platform, yazılım, algoritma, yapay zekâ sistemi veya benzeri teknolojik yöntemlerle hasta temin edilmesi, reçete toplanması veya yönlendirme yapılması da yasak kapsamına alınıyor.

Bu tür fiillerin tespit edilmesi, şikâyet veya bildirim bulunması halinde konunun Sağlık Bakanlığına bildirilmesi öngörülüyor.

Ceza Koşulları Ağırlaştırılmış Durumda

Yeni sözleşmede birçok işlem için ciddi mali yaptırımlar ve MEDULA'nın belirli sürelerle pasif hale getirilmesine ilişkin hükümler bulunuyor.

Örneğin malzemenin başka bir müessese veya atölyeye yaptırıldığının tespiti halinde ilgili reçete bedelinin 2 katı tutarında ceza uygulanırken, tekrarında bu oran 5 kata çıkıyor ve MEDULA'nın 3 ay süreyle pasif hale getirilmesi öngörülüyor.

Malzemenin süresi içerisinde teslim edilmemesi halinde reçete bedelinin 2 katı, tekrarında ise 10 katı ceza uygulanabiliyor.

Gerçeğe aykırı reçete kaydı yapılması veya verilmediği halde malzemenin verilmiş gibi fatura edilmesi gibi durumlarda ise 10 kat ve tekrarında 20 kata kadar ceza koşulları düzenlenmiş durumda.

Hatalı Malzeme İçin 5 İş Günü Süresi

Hastaya verilen malzemenin hatalı olduğunun müesseseye bildirilmesi halinde, hatalı malzemenin başvuruyu takip eden 5 iş günü içinde bedelsiz olarak değiştirilmesi gerekiyor.

Müessesenin hatayı kabul etmemesi ve hastanın Kuruma başvurması halinde ise Kurum ilgili birimi tarafından TOGB veya bağlı odalardan görüş alınarak tespit yapılabiliyor.

Yeni Protokol 4 Yıl Geçerli Olacak

SGK ile TOGB arasında imzalanan yeni protokol, 1 Ocak 2027 tarihinde yürürlüğe girecek ve 31 Aralık 2030 tarihine kadar geçerli olacak.

Protokolde, her yılın sonunda genel değerlendirme görüşmeleri yapılması öngörülüyor. Revizyon görüşmelerine protokolün bitiminden en az bir ay, yeni dönem protokol görüşmelerine ise en az üç ay önce başlanacak.

Ayrıca SGK ile TOGB arasında bir komisyon oluşturulacak. Komisyonun Şubat, Haziran ve Kasım aylarının ilk haftasında toplanarak protokol ve sözleşmenin uygulanmasında ortaya çıkan aksaklıkları ve itirazları değerlendirmesi öngörülüyor.

2027'ye Geçişte Optisyenlik Müesseselerini Ne Bekliyor?

Yeni düzenleme, SGK ile sözleşmeli çalışan optisyenlik müesseseleri açısından 2027 yılına ilişkin yeni bir sözleşme dönemini başlatıyor.

Ancak bugün itibarıyla 2026 yılı işlemleri açısından yeni sözleşmeye geçilmiş değil. 2026 yılı sonuna kadar mevcut sözleşme hükümleri uygulanmaya devam edecek.

Bu nedenle optisyenlik müesseseleri açısından önümüzdeki dönemin en önemli tarihi 15 Aralık 2026 olarak öne çıkıyor.