Çalışan birey ve çalışma ortamı arasındaki uyum konusunda, değişmeyen taraf genellikle çalışma koşulları olmakta, “esnek taraf” olma rolünü üstlenen çalışan birey bu koşullara uyum sağlamaya zorlanmaktadır.
Sn. İlker Ayaz’ ın sosyal ağ üzerinde başlattığı tartışmaya görülen ilginin büyüklüğü nedeniyle böyle bir anket çalışması yapmayı uygun gördük.
İş tatmini, örgütsel bağlılık, iş-yaşam dengesi gibi çalışma hayatındaki insanı ele alan kavramlar, çalışma koşulları ile etkileşim halindedir. Bu anlamda iş tatmini, örgütsel bağlılık ve iş-yaşam dengesi kaliteli bir çalışma hayatında bulunmaktadır. Çalışma yaşamı kalitesi de insanca çalışma koşullarını ifade etmektedir.
Bu memnuniyet anketi meslektaşlarımızın özgür iradeleri ile oy kullanabilmeleri için isim talep edilmemektedir.
