OptisyeninSesi
OptisyeninSesi
Optisyenin Sesi Reklam
Optisyenin Sesi Reklam
Reklamı kapat
Optisyenin Sesi Reklam
Optisyenin Sesi Reklam
Reklamı kapat

Hooptisyen!..

Yurt sathına dağılmış onlarca optisyenlik meslek yüksek okulunun eğitim ve mezun kalitesi, bizzat mezunlarını rahatsız etmekte.

22 Kasım 2016 - 17:44 'de eklendi ve 1632 kez görüntülendi. A+A-

Hooptisyen!..

Emeksiz, zahmetsiz para kazanma söylemi ile kandırılan ve tüccar okullarca söğüşlenen öğrenciler, teorikten pratiğe geçişte acı gerçekle yüzleşmekte, doğal olarak durumu kabullenmekte zorlanmakta.hakanertunk

Önlerine konan son havuç, kamu istihdamının zorlanmasıdır ki, bu da mevcut personel şemasında çok da kolay bir iş değildir!.

Devlette bir çok “norm kadro” atama beklerken, optisyenlerin bu iklimde kendilerine kadro açılmasının zorluğunu kabullenmesi lazım.

Serbest piyasa koşulları ise malum.

Sonuç itibariyle, birçok branştaki 4 yıllık lisans mezunları gibi, 2 yıllık MYO optisyenlik mezunu da işsizlik sarmalında.

Ucuz iş gücünden sıyrılmak, kişinin kendini mesleki olarak geliştirmesiyle mümkün.
Bu da emek ve sabır demek, fakat sebat kelimesi gençlerin lügatında yok!.

Hedefe ulaşmada acelesi olana tavsiyem “milli piyango tekelindeki şans oyunları” üzerine yoğunlaşmalarıdır. Günümüzde Hoooop diye hedefe sıçramanın tek yolu bu!…

Değerli eleman; becerileriyle kendini kanıtlayabilen, değer üretebilen, işe hakim, kendine güvenen bireydir.

Çalışan; iş yerine minimum 5 birim kazanç sağladığında 1 birim maaş hakkeder!.

Bu performans standart, sıradan bir kadronun yükümlülüğüdür!.
Bu oran yükseldikçe iş pozisyonunda da değişim yani yükseliş başlar.
Personel, şef, amir, müdür, gn.müdür, koordinatör ve ceo makamına erişir kişi.

Bu kurumsallaşmış yapıdaki profesyonel şemadır. Kurumsallaşamamış yapıda uç nokta patronluktur!.
Genç arkadaşların dikkatinden kaçan en önemli unsur, çalıştıkları müesseseye ne kattıklarını ölçümleyememeleridir.

Net asgari ücretin 1300 TL olarak görüldüğü günümüzde, çalışanın ssk + muhtasar vergisi+ yemek vs giydirilmiş ücreti min. 2000 TL maliyet yazar bir işyerine. Bunu 1 birim değer kabul edersek;
Bu parayı hak edecek çalışanın iş yerine katması gereken 5 birim net değer aylık 10.000 TL’dir!.

İşletmenin abartılı olarak 1 e 1 kar ettiğini varsayarsak; çalışanın 20.000 TL/ay ciro yaptırması demektir.

Kaba bir hesapla 26 gün çalışıldığından hareketle ciro/ay = gün = 750 TL günlük satış ortalamasını kendisinin tutturması gerekir.

Genç meslektaşlarım kurumsal şirketlerin işe alım kriterlerinde uyguladığı bu performans ölçümlerini dikkate alarak kendilerine sorması gereken ilk soru; iş yerime ne katıyorum ne alıyorum olmalıdır!..

Müessesenin kendi pazarlama gücüne sığınıp beklenti kolaycılığına kaçanların sektörde uzun soluklu barınması doğal olarak mümkün değildir.

5 birim kazanç formülüne gelince;

• 1 birim kendin için
• 1 birim dükkan için
• 1 birim patron için
• 1 birim Devlet için
• 1 birim amortisman için (yenileme)

Kazanç sağlamasıdır.

Bu formüle göre kazandırdığın değer kadar değerlisin ve o oranda kazanırsın!
Aksi takdirde “sıradan personel” olarak kalırsın.
2 yıl ekstra okudun diye kendine paye biçersen, hayat ta seni biçer öğütür!.
Elinde marka üniversitelerin diplomalarını geçtik, master yapmış işsiz dolu ülkede!.

Bu; Dört dönüm bostan, yan gel yat Osman kafasıdır!

Azmetmeden, kolay yoldan para kazanmak için başka kapının kulu olmak gerekir.
Nitelikli onca işsizin bulunduğu bu ülkede iş bulup da maaşı küçümseyen arkadaşlara başarılar dilemekten öte elden bir şey gelmiyor günümüz gerçeğinde
Merak edenler için Koç grubunun işe alım sürecindeki aşamalarını paylaştım.

İşe Alım Süreci
Koç Topluluğu hedef ve ilkelerinden yola çıkarak, doğru pozisyona doğru adayları yerleştirebilmek için yıl boyunca çalışmalar sürer. Koç Topluluğu olarak, işe alım süreçlerimizde en çok önem verdiğimiz kriterlerden birini yetkinlikler oluşturur. Hangi departman için değerlendirilirse değerlendirilsin, adaylarımızın aşağıdaki dokuz ana yetkinliğe sahip olması önemlidir.

Koç Topluluğu Yetkinlikleri:
• Yön Belirleme
• Takım Çalışması
• İletişim
• İşbirliği Geliştirme
• Sonuç Odaklılık
• Yaratıcılık ve Girişimcilik
• Kendini ve Çalışma Arkadaşlarını Geliştirme
• Farklılıklara Uyum ve Yönetme
• Müşteri Duyarlılığı

Yeni mezun ve deneyimli adaylarımızın uygunluğunun değerlendirilmesinde pozisyonun gerekliliklerine uygun olarak aşağıdaki değerlendirme araçlarının tümü ya da bir bölümü uygulanır:

• Yetkinlik Bazlı Mülakat
• Mesleki Kişilik Envanteri
• İngilizce Seviye Tespit Sınavı
• Değerlendirme Merkezi Uygulamaları – Adaylarımızın yetkinlikleri, kendilerine verilen vaka çalışmaları üzerinde gerçekleştirdikleri grup çalışmasına ve bireysel egzersizlere göre değerlendirilir.

Tüm bu değerlendirmeler neticesinde uygun bulunan adaylarımıza ilgili Koç Topluluğu şirketimiz tarafından iş teklifi yapılır ve pozisyona uygun bulunan aday çalışmaya başlar. Burada amacımız, kişilerin bilgi, beceri ve yetkinliklerini sorgulayarak, niteliklerine uygun bir departmana yerleştirilmelerini sağlamaktır.

NEYMİŞ?………

Sağlıcakla kalın, işsiz kalmayın.

 

Hakan Ertunk

Etiketler :
İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER HABERLER
LVMH yönetim ekibine Nicola Brandolese’yi atadı LVMH yönetim ekibine Nicola Brandolese’y...

Nicola Brandolese gözlük devi Luxottica’dan Mayıs ayında Fransız lüks grubu LVMH’ye katılmak için ayrıldı. Grup içerisindeki rolü henüz...

Optisyenlik Okulları Hakkında Bildiri! Optisyenlik Okulları Hakkında Bildiri!

Optisyenler Platformu Optisyenlik Meslek Yüksek Okullarının Eğitimi Hakkında Bildiri Yayımladı....

Ataması yapılmayınca bunalıma girdi. Ataması yapılmayınca bunalıma girdi.

Ataması yapılmadığı için bir süredir bunalımda olduğu öğrenildi. Olayın intihar olabileceği ihtimali üzerinde durulurken savcılık konuy...

Derneğe Bağış ve Fabrika Ziyareti Derneğe Bağış ve Fabrika Ziyareti

Türkiye Optik ve Optometrik Meslekler Derneği genel başkanı sn. Turgut Vardi ve yönetim kurulu üyesi sn. Ramazan Özmutlu, Antalya da 20...

HABER HAKKINDA GÖRÜŞLERİNİZİ BELİRTMEK İSTERMİSİNİZ?(Yorum Yok)
Gezginin Dünyası
SON EKLENEN HABERLER
LVMH yönetim ekibine Nicola Brandolese’yi atadı LVMH yönetim ekibine Nico...

Nicola Brandolese gözlük devi Luxottica’dan Mayıs ayında Fra...

Optisyenlik Okulları Hakkında Bildiri! Optisyenlik Okulları Hakk...

Optisyenler Platformu Optisyenlik Meslek Yüksek Okullarının ...

Ataması yapılmayınca bunalıma girdi. Ataması yapılmayınca buna...

Ataması yapılmadığı için bir süredir bunalımda olduğu öğreni...

Derneğe Bağış ve Fabrika Ziyareti Derneğe Bağış ve Fabrika ...

Türkiye Optik ve Optometrik Meslekler Derneği genel başkanı ...

SGK’da Optik Reçeteleri Kim Denetliyor! SGK’da Optik Reçeteleri K...

Optisyenler Platformu soruyor SGK’da 300 Milyon TL’lik reçet...

Son dakika… Bakanlar Kurulunda Değişiklik! Son dakika… Bakanla...

Başbakan Binali Yıldırım'ın açıkladığı yeni kabinede 5 bakan...

Hırsızlık Hırsızlık

Müesseselerimize gözlük satmak için gelen kişilere karşı dik...

İthalata ek vergi terbiyesi İthalata ek vergi terbiye...

Ekonomi yönetimi Uzakdoğu’dan yapılan ithalata kapıları kapa...

Optisyen SGK’da ne iş yapar. Optisyen SGK’da ne iş yap...

Bu konuya açıklık getirmek için ‘‘Optisyen, SGK’da ne iş yap...

Katarakt ameliyatı olmak için hastaneye gitti, gözünden 27 lens çıktı Katarakt ameliyatı olmak ...

İngiltere'de katarakt ameliyatı olmak isteyen bir kadının gö...

Magazin HABERLERİ
Web TV