OptisyeninSesi
OptisyeninSesi
Optisyenin Sesi Reklam
Optisyenin Sesi Reklam
Reklamı kapat
Optisyenin Sesi Reklam
Optisyenin Sesi Reklam
Reklamı kapat

Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı

On beş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Çocuk ve genç işçilerin işe yerleştirilmelerinde ve çalıştırılabilecekleri işlerde güvenlik, sağlık, bedensel, zihinsel ve psikolojik gelişmeleri, kişisel yatkınlık ve yetenekleri dikkate alınır.

30 Mart 2017 - 14:50 'de eklendi ve 1776 kez görüntülendi. A+A-

Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı

Çocuk ve Genç İşçi Muvafakatnamesi

Açıklama:

4857 Sayılı İş Kanunu

“Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı

Madde 71 – (Değişik birinci fıkra: 4/4/2015-6645/38 md.) On beş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Ancak, on dört yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış olan çocuklar; bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler. On dört yaşını doldurmamış çocuklar ise bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde yazılı sözleşme yapmak ve her bir faaliyet için ayrı izin almak şartıyla çalıştırılabilirler.

Çocuk ve genç işçilerin işe yerleştirilmelerinde ve çalıştırılabilecekleri işlerde güvenlik, sağlık, bedensel, zihinsel ve psikolojik gelişmeleri, kişisel yatkınlık ve yetenekleri dikkate alınır. Çocuğun gördüğü iş onun okula gitmesine, mesleki eğitiminin devamına engel olamaz, onun derslerini düzenli bir şekilde izlemesine zarar veremez.

Onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler bakımından yasak olan işler ile onbeş yaşını tamamlamış, ancak onsekiz yaşını tamamlamamış genç işçilerin çalışmasına izin verilecek işler, on dört yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış çocukların çalıştırılabilecekleri hafif işler, onaltı yaşını doldurmuş fakat onsekiz yaşını bitirmemiş genç işçilerin hangi çeşit işlerde çalıştırılabilecekleri ve çalışma koşulları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından altı ay içinde çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.

(Değişik dördüncü fıkra: 4/4/2015-6645/38 md.) Zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış ve örgün eğitime devam etmeyen çocukların çalışma saatleri günde yedi ve haftada otuz beş saatten; sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde çalışanların ise günde beş ve haftada otuz saatten fazla olamaz. Bu süre, on beş yaşını tamamlamış çocuklar için günde sekiz ve haftada kırk saate kadar artırılabilir.

Okul öncesi çocuklar ile okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere, en fazla günde iki saat ve haftada on saat olabilir. Okulun kapalı olduğu dönemlerde çalışma süreleri yukarıda dördüncü fıkrada öngörülen süreleri aşamaz.

(Ek fıkra: 4/4/2015-6645/38 md.) Sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinin kapsamı, bu faaliyetlerde çalışacak çocuklara çalışma izni verilmesi, yaş grupları ve faaliyet türlerine göre çalışma ve dinlenme süreleri ile çalışma ortamı ve şartları, ücretin ödenmesine ilişkin usul ve esaslar ile diğer hususlar Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, Kültür ve Turizm Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Millî Eğitim Bakanlığı ile Radyo ve Televizyon Üst Kurulunun görüşleri alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.

Yer ve su altında çalıştırma yasağı

Madde 72 – Maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında veya su altında çalışılacak işlerde on sekiz yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınların çalıştırılması yasaktır.

Gece çalıştırma yasağı

Madde 73 – Sanayiye ait işlerde on sekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.

…”

4857 Sayılı İş Kanunu Gereğince Çıkartılan Yönetmelik İçin TIKLAYINIZ

İş sözleşmesinin Veli tarafından imzalanması, işten ayrılmalarda ibraname, iş sözleşmesinin feshi vb. bildirimlerin veli ile yapılması. Yine işçiye yapılacak tebligatların veliye yapılması mevzuat açısından daha uygundur.

NOT: Muvafakatnameyi noter aracılığıyla vermenizde/almanızda yarar bulunmaktadır.

MUVAFAKATNAME

…………………………………………………………………………………………………….. unvanlı …………………………………………………………………………………………………….. adresinde …………………………………………………………………………………………………….. faaliyetinde/faaliyetlerinde bulunan iş yerinde; velisi bulunduğum …………………………….. T.C. numaralı, ….. /… / ……….. Doğumlu …………………………………………………………….’ın 4857 sayılı İş Kanununu ve bu kanuna istinaden çıkartılmış bulunan “Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik“te yazılı bulunan şartlar dahilinde ………………………………………………… işinde ……./……/………….. tarihinden itibaren çalışmasına muvafakat ederim.

 

İsteğe bağlı olarak aşağıdaki metni de ekleyebilirsiniz

Firmanın Unvan değişikliğinde, devrinde, adres değişikliğinde, faaliyet konusu değişikliğinde ve işçinin çalıştırılacağı iş konusu değişikliğinde iş bu muvafakatname geçersizdir.

Tarih: …./…. /………….

Veli

Adı SOYADI

İmzası

……………..

Etiketler :
İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER HABERLER
SGK elektronik fatura uygulamasına geçiyor. SGK elektronik fatura uygulamasına geçiy...

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 1.10.2017 tarihinden itibaren elektronik fatura uygulamasına geçeceğini açıkladı....

Lensle uyumanın tehlikesi! Lensle uyumanın tehlikesi!

Konjonktivit, göz kapaklarının enflamayonu ya da enfeksiyonudur. Lensleri takma ve çıkarma sürecinden dolayı kontakt lens kullananlarda...

Johnson & Johnson’a 417 milyon dolar tazminat cezası Johnson & Johnson’a 417 milyo...

ABD'li Johnson & Johnson şirketi, dava açan Eva Echeverria'ya 417 milyon dolar tazminat ödemeye mahkum oldu. Öte yandan şirket, kararı ...

Önce Göz Doktoruna Sonra Okula Önce Göz Doktoruna Sonra Okula

Çocukların görme fonksiyonlarının; psikolojik gelişimleri, okul performansları ve sınıf içinde nasıl hissedip davrandıkları üzerinde et...

HABER HAKKINDA GÖRÜŞLERİNİZİ BELİRTMEK İSTERMİSİNİZ?(Yorum Yok)
Gezginin Dünyası
SON EKLENEN HABERLER
SGK elektronik fatura uygulamasına geçiyor. SGK elektronik fatura uyg...

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 1.10.2017 tarihinden itibaren ...

Lensle uyumanın tehlikesi! Lensle uyumanın tehlikesi...

Konjonktivit, göz kapaklarının enflamayonu ya da enfeksiyonu...

Johnson & Johnson’a 417 milyon dolar tazminat cezası Johnson & Johnson...

ABD'li Johnson & Johnson şirketi, dava açan Eva Echeverria'y...

Önce Göz Doktoruna Sonra Okula Önce Göz Doktoruna Sonra ...

Çocukların görme fonksiyonlarının; psikolojik gelişimleri, o...

İzin yönetmeliği değişti İzin yönetmeliği değişti...

Yıllık izin yönetmeliğinde ki değişiklikler ;...

Gözlük ve Kontaktlens reçete süreleri nedir? Gözlük ve Kontaktlens reç...

Gözlük ve her türlü kontaktlens reçetelerinin geçerlilik sür...

Kaçak gözlük operasyonu Kaçak gözlük operasyonu...

Kaçakçılık Suçlarıyla Mücadele Şube Müdürlüğü ekipleri, fira...

Gözlükçü Mahmut Aydın vatandaşları uyardı Gözlükçü Mahmut Aydın vat...

Özellikle yaz mevsimlerinin gelmesi ile artan güneş gözlüğü ...

Mesul müdürlük iş sözleşmesi Mesul müdürlük iş sözleşm...

Optisyenlik müessesesi mesul müdür iş (hizmet) sözleşmesini ...

Uv Işınlarını Küçümsemeyin! Uv Işınlarını Küçümsemeyi...

Yaz ayları güneş ışınları cildimiz kadar gözlerimizi de etki...

Magazin HABERLERİ
Web TV