Optisyenin mesul müdürlük iş sözleşmesi

Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla " BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ" yapılmıştır. Taraflar bundan sonra "işveren" ve "optisyen" olarak anılacaktır.

a) İşverenin adı soyadı :

İşyerinin Ünvanı :

Adres Bilgileri :

b) Optisyen / Gözlükçü (Mesul Müdür ) :

D.Yeri ve Yılı

İkamet Adresi

Mezun olunan okul

Diploma Tarihi ve No

2. OPTİSYENİN ÇALIŞMA YERİ: Gözlükcü müessesi

3. YAPILACAK İŞ: Gözlükcü müessesinde optisyen (mesul müdür ) lik.

4.SÖZLEŞMENİN SÜRESİ : ....Yıl...........Ay süreli olan bu iş sözleşmesi, ...../...../.......... tarihinde başlamış olup, 1 ay( 30 gün) ay evvel fesih ihbarı ile son bulur.Fesih ihbarı yapılmaz ise belirli süreli iş akdi olarak yenilenmiş sayılır. İşveren ve optisyen gerektiğinde süresi dolmadan da 15 gün öncede karşı tarafa bildirmek şartı ile sözleşmeyi feshedebilir.

5. İŞE BAŞLAMA TARİHİ: ..../...../........

6. DENEME SÜRELERİ: Deneme süresi iki aydır. Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler.

7. ÇALIŞMA SÜRELERİ: Haftalık çalışma süresi en çok 40 saattir. Bu süre, haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır.

Ancak, 40 saatlik haftalık normal çalışma süresi, işveren tarafından gerekli görüldüğünde, optisyenin de onayını alarak;

a) Haftanın çalışılan günlerine, günde 10 saati aşmamak koşulu ile, farklı şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, optisyen için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerekliğinde değiştirilebilir.

b) 45 saatlik haftalık normlar çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine farklı şekillerde dağıtılarak çalışılması durumunda, iki aylık çalışma süresi içinde, optisyenin haftalık ortalama normlar çalışma süresi 45 saati aşamaz.

c) Ara dinlenme zamanları işveren ve optisyen tarafından belirlenir.

d) İşveren ve optisyen bu maddede çalışma şekil ve şartlarını peşinen kabul eder.

8. ÜCRET :optisyenin aylık NET ücreti ..................................TL dir. Optisyenin ücreti kural olarak imza karşılığında kendisine ödenir. Ancak işveren yada optisyenin yazılı talebi ile bankaya optisyenin hesabına da ödenebilir.

9. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ : optisyenin her bir saat fazla çalışması için işverence ödenecek fazla çalışma ücreti, optisyenin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yüzü artırılmış tutarıdır.

10. ÜCRET ÖDEME ZAMANI : Mesul müdürün ücreti ayda bir ödenir Her ayın ücreti iş sözleşmesinin imzalanma tarihi işe başlangıç tarihi kabul edilir 1 ay (30 gün) sonra ödenir. İşveren optisyenin maaş tarihinden en fazla 3 iş gün içerisinde ödemek mecburiyetinde olmakla birlikte ,işveren optisyenin maaşını 3 iş gün geçmesi ile birlikte ödemedi ise, optisyen sözleşmeyi tek taraflı fes etme hakkına sahiptir.

a) Acil durumlarda hastalık, 1.derece yakınların vefatı gibi durumlarda 5 iş gününü aşmayacak şekilde mazeret izni kullanılır. Mazeret izni için 1 yıl dolması beklenmez

b) optisyen iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahüt eder.

c) optisyen ve işveren 5193 sayılı optisyenlik hakkında kanun ve SGK optik sözleşme maddelerinin gereğini yerine getireceğini, sorumluluk ve yükümlülüklerini bildiğini taahhüt eder.

d) Ürün alımlarında optisyen istediği taktirde hiçbir gerekçe göstermeden çalıştığı müessesenin ürün aldığı firmalardan ürün alımı iptal edebilir.

e) Asgari geçim indirimi , vergi iade ücreti v.s. ek ödemeler aylık ücretin dışında tutularak 3 aylık veya işveren ve mesul müdürün belirleyeceği bir şekilde aylık ücrete ilave edilecektir.

f) İşverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder

g) Optisyen yıllık iznini kendi istediği bir tarihte tüm süreyi tek bir seferde yada ayrı ayrı tarihlerde kullanabilir.

h) Tazminat ve diğer tüm ödemelerin süresi 3 iş günüdür. İşveren optisyene bu sürede ödemezse konu mahkemelik olursa tüm masrafları işveren kendi ödeyeceğini taahhüt eder.

i) Hafta tatili ( Cumartesi,Pazar), Ulusal bayram, Dini bayram günleri tatil kabul edilir. Aylık ücretinden kesinti yapılmaz. Ancak bu tatil günlerinde işveren tarafından çalışma talebi olursa optisyen isterse fazla mesai ücreti ödenerek çalışılabilir.

j) İşveren, optisyen ücretini ve bu iş sözleşmesi ile iş kanunundan doğan diğer hakları sözleşmede belirtilen süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

k) Optisyen kendi isteği dahilinde 10 günu geçmemek kaydı ile ücretli izne ayrılabilir.

l) Optisyen yanında çalışan elemanların uygunsuz hareketleri sonucu işten çıkartılmasını talep edebilir ve işten çıkardığı elemanların tazminat vb tüm ödemelerini işveren kendi ödemek zorunda olup , optisyen herhangi bir şey ödemez.

m)optisyenlik müessesesinde , çalışan elemanların görev dağılımını, optisyen ve işveren birlikte yapar..

n) Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır.

o) Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, işyerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.

12) Cezai şartlar

a) 11. özel şartlarda yazan a , b , d , e , g , h ,i ,l , m , n maddelerin ihlali durumunda; ihlal eden taraf diğer tarafa iki maaş tutarında tazminat ödemek zorunda olup , ihlal edilen taraf sözleşmeyi tek taraflı olarak fes etme hakkına sahiptir

13) İki sayfadan oluşan iş bu belirli süreli iş sözleşmesi, ...../..../........... tarihinden taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okunarak imzalanmakla, işveren optisyene iş ve ücret vermeyi, optisyende de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir.

Adı Soyadı:

İmzası:

...............