OptisyeninSesi
OptisyeninSesi
Optisyenin Sesi Reklam
Ada Optical
Optisyenin Sesi Reklam
Reklamı kapat
Optisyenin Sesi Reklam
Optisyenin Sesi Reklam
Reklamı kapat

Hooptisyen!..

Yurt sathına dağılmış onlarca optisyenlik meslek yüksek okulunun eğitim ve mezun kalitesi, bizzat mezunlarını rahatsız etmekte.

22 Kasım 2016 - 17:44 'de eklendi ve 1412 kez görüntülendi. A+A-

Hooptisyen!..

Emeksiz, zahmetsiz para kazanma söylemi ile kandırılan ve tüccar okullarca söğüşlenen öğrenciler, teorikten pratiğe geçişte acı gerçekle yüzleşmekte, doğal olarak durumu kabullenmekte zorlanmakta.hakanertunk

Önlerine konan son havuç, kamu istihdamının zorlanmasıdır ki, bu da mevcut personel şemasında çok da kolay bir iş değildir!.

Devlette bir çok “norm kadro” atama beklerken, optisyenlerin bu iklimde kendilerine kadro açılmasının zorluğunu kabullenmesi lazım.

Serbest piyasa koşulları ise malum.

Sonuç itibariyle, birçok branştaki 4 yıllık lisans mezunları gibi, 2 yıllık MYO optisyenlik mezunu da işsizlik sarmalında.

Ucuz iş gücünden sıyrılmak, kişinin kendini mesleki olarak geliştirmesiyle mümkün.
Bu da emek ve sabır demek, fakat sebat kelimesi gençlerin lügatında yok!.

Hedefe ulaşmada acelesi olana tavsiyem “milli piyango tekelindeki şans oyunları” üzerine yoğunlaşmalarıdır. Günümüzde Hoooop diye hedefe sıçramanın tek yolu bu!…

Değerli eleman; becerileriyle kendini kanıtlayabilen, değer üretebilen, işe hakim, kendine güvenen bireydir.

Çalışan; iş yerine minimum 5 birim kazanç sağladığında 1 birim maaş hakkeder!.

Bu performans standart, sıradan bir kadronun yükümlülüğüdür!.
Bu oran yükseldikçe iş pozisyonunda da değişim yani yükseliş başlar.
Personel, şef, amir, müdür, gn.müdür, koordinatör ve ceo makamına erişir kişi.

Bu kurumsallaşmış yapıdaki profesyonel şemadır. Kurumsallaşamamış yapıda uç nokta patronluktur!.
Genç arkadaşların dikkatinden kaçan en önemli unsur, çalıştıkları müesseseye ne kattıklarını ölçümleyememeleridir.

Net asgari ücretin 1300 TL olarak görüldüğü günümüzde, çalışanın ssk + muhtasar vergisi+ yemek vs giydirilmiş ücreti min. 2000 TL maliyet yazar bir işyerine. Bunu 1 birim değer kabul edersek;
Bu parayı hak edecek çalışanın iş yerine katması gereken 5 birim net değer aylık 10.000 TL’dir!.

İşletmenin abartılı olarak 1 e 1 kar ettiğini varsayarsak; çalışanın 20.000 TL/ay ciro yaptırması demektir.

Kaba bir hesapla 26 gün çalışıldığından hareketle ciro/ay = gün = 750 TL günlük satış ortalamasını kendisinin tutturması gerekir.

Genç meslektaşlarım kurumsal şirketlerin işe alım kriterlerinde uyguladığı bu performans ölçümlerini dikkate alarak kendilerine sorması gereken ilk soru; iş yerime ne katıyorum ne alıyorum olmalıdır!..

Müessesenin kendi pazarlama gücüne sığınıp beklenti kolaycılığına kaçanların sektörde uzun soluklu barınması doğal olarak mümkün değildir.

5 birim kazanç formülüne gelince;

• 1 birim kendin için
• 1 birim dükkan için
• 1 birim patron için
• 1 birim Devlet için
• 1 birim amortisman için (yenileme)

Kazanç sağlamasıdır.

Bu formüle göre kazandırdığın değer kadar değerlisin ve o oranda kazanırsın!
Aksi takdirde “sıradan personel” olarak kalırsın.
2 yıl ekstra okudun diye kendine paye biçersen, hayat ta seni biçer öğütür!.
Elinde marka üniversitelerin diplomalarını geçtik, master yapmış işsiz dolu ülkede!.

Bu; Dört dönüm bostan, yan gel yat Osman kafasıdır!

Azmetmeden, kolay yoldan para kazanmak için başka kapının kulu olmak gerekir.
Nitelikli onca işsizin bulunduğu bu ülkede iş bulup da maaşı küçümseyen arkadaşlara başarılar dilemekten öte elden bir şey gelmiyor günümüz gerçeğinde
Merak edenler için Koç grubunun işe alım sürecindeki aşamalarını paylaştım.

İşe Alım Süreci
Koç Topluluğu hedef ve ilkelerinden yola çıkarak, doğru pozisyona doğru adayları yerleştirebilmek için yıl boyunca çalışmalar sürer. Koç Topluluğu olarak, işe alım süreçlerimizde en çok önem verdiğimiz kriterlerden birini yetkinlikler oluşturur. Hangi departman için değerlendirilirse değerlendirilsin, adaylarımızın aşağıdaki dokuz ana yetkinliğe sahip olması önemlidir.

Koç Topluluğu Yetkinlikleri:
• Yön Belirleme
• Takım Çalışması
• İletişim
• İşbirliği Geliştirme
• Sonuç Odaklılık
• Yaratıcılık ve Girişimcilik
• Kendini ve Çalışma Arkadaşlarını Geliştirme
• Farklılıklara Uyum ve Yönetme
• Müşteri Duyarlılığı

Yeni mezun ve deneyimli adaylarımızın uygunluğunun değerlendirilmesinde pozisyonun gerekliliklerine uygun olarak aşağıdaki değerlendirme araçlarının tümü ya da bir bölümü uygulanır:

• Yetkinlik Bazlı Mülakat
• Mesleki Kişilik Envanteri
• İngilizce Seviye Tespit Sınavı
• Değerlendirme Merkezi Uygulamaları – Adaylarımızın yetkinlikleri, kendilerine verilen vaka çalışmaları üzerinde gerçekleştirdikleri grup çalışmasına ve bireysel egzersizlere göre değerlendirilir.

Tüm bu değerlendirmeler neticesinde uygun bulunan adaylarımıza ilgili Koç Topluluğu şirketimiz tarafından iş teklifi yapılır ve pozisyona uygun bulunan aday çalışmaya başlar. Burada amacımız, kişilerin bilgi, beceri ve yetkinliklerini sorgulayarak, niteliklerine uygun bir departmana yerleştirilmelerini sağlamaktır.

NEYMİŞ?………

Sağlıcakla kalın, işsiz kalmayın.

 

Hakan Ertunk

Etiketler :
İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER HABERLER
“Sahte gözlük ve gözlükçüler konusunda uyardı” “Sahte gözlük ve gözlükçüler konusunda u...

Sahte gözlük ve gözlükçülerden uzak durulması konusunun üzerinde duran Tüm Optisyenler ve Gözlükçüler Derneği (TUMOG) Başkanı Yetim, “Ö...

Luxottica/ Essilor işbirliği Ekonomi Bakanlığı resmi web sitesinde paylaşıldı Luxottica/ Essilor işbirliği Ekonomi Bak...

“Gözlük Sektörünün Önemli Markaları Luxottica ve Essilor 46 Milyar Avro’luk Birleşme İçin Mutabakata Vardı”....

BU HABER HAKKINDA GÖRÜŞLERİNİZİ BELİRTMEK İSTER MİSİNİZ?(Yorum Yok)

Gezginin Dünyası
SON EKLENEN HABERLER
“Sahte gözlük ve gözlükçüler konusunda uyardı” “Sahte gözlük ve gözlükçü...

Sahte gözlük ve gözlükçülerden uzak durulması konusunun üzer...

Luxottica/ Essilor işbirliği Ekonomi Bakanlığı resmi web sitesinde paylaşıldı Luxottica/ Essilor işbirl...

“Gözlük Sektörünün Önemli Markaları Luxottica ve Essilor 46 ...

Optisyenler Sağlık Bakanlığında… Optisyenler Sağlık Bakanl...

Optisyenler Platformu olarak Kamuda İstihdam çalışmalarımız ...

Muş’ta öğrencilere göz taraması Muş’ta öğrencilere göz ta...

Türk Kızılayı Başkanlığı öncülüğünde Muş’ta eğitim-öğretim g...

Vitrinlerdeki ‘indirim’ oyunu Vitrinlerdeki ‘indi...

"Yüzde 70'e varan indirim", "Son 4 gün" gibi afişler, mağaza...

Rekabet Kurumu karar verecek! Rekabet Kurumu karar vere...

Rekabet Kurumu tarafından Luxottica Gözlük Endüstri ve Ticar...

Borç Yapılandırmada Süreyi Kaçıranların dikkatine. Borç Yapılandırmada Sürey...

Yeniden yapılandırma kapsamında Kasım ve Aralık aylarında ve...

Vefat ve Başsağlığı Vefat ve Başsağlığı

Merhumeye Allah tan Rahmet, Kederli Ailesine Sevenlerine ve ...

SGK, 2018’e erteledi.. SGK, 2018’e erteled...

Sosyal Güvenlik Kurumu 13.01.2017 tarihinde başlayacak olan ...

Gözlük hariç her şeye zam var! Gözlük hariç her şeye zam...

Muayene ücretlerinin ardından ilaca da zam geliyor. Tüm ilaç...

Magazin HABERLERİ
Web TV